Waarom je team niet in beweging komt van leiderschapsbla-bla
We zeggen ze met de beste bedoelingen. Zinnen die bedoeld zijn om vertrouwen te geven, helderheid te bieden of verbinding te maken. Maar in werkelijkheid? Lege hulzen. Managementjargon dat precies níét doet wat het belooft.
Tijd om deze platgetreden paden te verlaten. Want leiderschap vraagt niet om containerbegrippen, maar om echtheid, lef en taal die beweegt.
Laat je inspireren door 10 clichés die je leiderschap ondermijnen en ruil ze in voor krachtige alternatieven.
1. Mijn deur staat altijd open
Klinkt vriendelijk, maar is passief. Het zet de ander in de rol van vrager en jou als oplosautomaat. Authentiek leiderschap vraagt om proactieve aanwezigheid.
Alternatief:
Ik maak tijd om aan te haken, hoe gaat het écht met je?
En als je wilt focussen? Doe die deur lekker dicht. Ook dat is leiderschap.
2. We tillen het even over het weekend heen
Een charmant smoes voor uitstelgedrag. Belangrijke thema’s verdwijnen zo geruisloos uit beeld.
Alternatief:
Besluit vandaag wat je doet, of niet doet. En zeg erbij wanneer.
Leiderschap betekent keuzes maken, ook als ze schuren.
3. Trekken aan een dood paard
Als je weet dat iets niet werkt, stop ermee. Vragen als: Waarom houden we dit nog in stand? of Wie wordt hier echt beter van? zijn krachtiger dan eindeloos doorbuffelen.
Alternatief:
Kies bewust wat wél energie verdient.
4. Even de neuzen dezelfde kant op
Dit klinkt verbindend, maar verhult vaak een gebrek aan ruimte voor echte dialoog. Diversiteit van perspectieven maakt je team juist sterker.
Alternatief:
Werk aan gezamenlijke doelen met gedeeld begrip en ruimte voor verschil.
Dialoog boven volgzaamheid.
5. Het vliegwiel aanzwengelen
Actiegericht jargon dat werkt als een rookmachine. Je team vraagt zich af wat is dat vliegwiel eigenlijk?
Alternatief:
Dit is de richting, dit is waarom het ertoe doet en dit verwacht ik van jou.
Simpel, helder, krachtig. Geef richting, geen rook.
6. We moeten het eigenaarschap terugleggen
Eigenaarschap is geen pakketje. Het ontstaat in een cultuur van vertrouwen, duidelijkheid en wederkerigheid.
Alternatief:
Bouw een omgeving waarin eigenaarschap vanzelfsprekend voelt.
7. Dat pakken we op in Q3
Prima, mits je dat ook echt doet. Anders is het gewoon een fancy manier van uitstellen.
Alternatief:
Dit doen we nu, dit later want…
Transparantie boven vage tijdslijnen.
8. We zoeken de synergie op
Klinkt chic, maar is vaak wol.
Alternatief:
- We willen samen meer bereiken dan alleen.
- We zoeken een partner die ons aanvult.
- We verkennen hoe we elkaar versterken.
Zeg wat je bedoelt. Punt.
9. Het is een mooie uitdaging
Positief bedoeld, maar het verhult hoe pittig iets echt is. Eerlijk leiderschap erkent ook het ongemak.
Alternatief:
Dit is spannend. We gaan het niet uit de weg en doen het samen.
Mensen willen geen roze bril, maar een gids met moed.
10. Lekker in je kracht staan
De feelgood-klassieker. Mensen willen weten hoe ze hun kracht kunnen ontdekken en inzetten.
Alternatief:
Onderzoek waar talent het meest tot zijn recht komt in je team.
Leiderschap is potentieel zichtbaar maken.
Web met de blabla. Tijd voor echt leiderschap
Of je nu net begint of al jaren teams leidt; als je het vak echt wilt verstaan neem dan afscheid van die clichés. En dat is spannend, maar we doen het samen.
Het leiderschapsprogramma Effectief en Talentgericht Leidinggeven daagt je uit op het hoogste niveau. Geen jargon of quick fixes, maar leiderschap vanuit wie je bent.
Samen ontdekken we hoe je:
- Leidinggeeft vanuit je waarden in plaats van op de automatische piloot.
- Stimuleert dat eigenaarschap groeit, zonder te forceren.
- Benut en versterkt wat al aan talent aanwezig is in je team.
- Bouwt aan authentiek leiderschap dat duurzaam stevig staat en meebeweegt.
Durf jij afscheid te nemen van managementclichés?
En een ijzersterke leiderschapsvisie te ontwikkelen zonder blabla?