Annette glunderde na weer een succesvolle meeting! Niemand had kritiek of aanvullingen op haar voorstel. Beter kan niet… toch? Het is zo verleidelijk. Jouw team samenstellen met louter gelijkgestemden. Zeker,… read more →
Als beginnend manager vond ik het lastig om de juiste balans te vinden als ik duidelijke feedback wilde geven én ook nog aardig gevonden wilde worden. Heel veel mensen worstelen… read more →
Hou houd je toch maximale stabiliteit in jouw organisatie in een irrationele tijd? En hoe houd je de emotionele veiligheid goed? Met alleen een hoog IQ of een hoog EQ… read more →
Een van de dingen die me mateloos fascineert is de werking van het menselijk brein. Het was voor mij dan ook een no-brainer om naar de meerdaagse Masterclass Neuroleiderschap aan… read more →
Soms is iets zo klein als één tienduizendste van een millimeter groot genoeg om de wereld tot stilstand te brengen. Wat gisteren nog top prioriteit had, wordt vandaag ondergesneeuwd door… read more →
Je weet het zeker. Dit wordt jouw jaar. Je hebt de feestdagen gebruikt om eens goed naar je leven te kijken. En lang niet alles wat je zag, staat je… read more →
Sinds de publicatie van De kracht van kwetsbaarheid (Brené Brown) ontdekt men ook op executive niveau de voordelen van leiderschap en kwetsbaarheid. Persoonlijk ben ik daar een fervent voorstander van.… read more →
Je hoeft geen Einstein te zijn om te begrijpen dat slecht leiderschap funest is voor een bedrijf of organisatie. Medewerkers lijden onder dit leiderschap. Het verhoogt het ziekteverzuim en de… read more →
We moderniseren in een rap tempo. Technologische ontwikkelingen zijn haast niet bij te houden. Modellen die jarenlang standhielden vallen om als dominostenen op Domino’s Day (herinner je de mus nog?!).… read more →
Mensen werken met plezier onder jouw leiding. Logisch, want jij weet waar je voor staat. Je hebt bakken vol talent en laat anderen hun capaciteit optimaal benutten. Die inspanningen betalen… read more →