Een talent hebben is één ding, er iets mee doen is een ander verhaal. Talenten komen pas tot bloei wanneer je vaardigheden en competenties gaat ontwikkelen om je kwaliteiten optimaal… read more →
Voor veel bedrijven was bezuinigen op personeelskosten een tijdlang topprioriteit en het werd gezien als de manier om de recessie te overleven. Een van de gevolgen was dat er minder… read more →
Als regiodirecteur stond ik in het verleden regelmatig op de bühne om te spreken over leiderschap en het vergroten van onze commerciële slagkracht. Als ik met de mensen die in… read more →
Hij loopt tussen ons in, zijn kleine handjes in de onze. Het grind kraakt onder onze schoenen als we over het erf naar de boerderij lopen. Ik kijk om me… read more →
Aldus de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler. Hij richtte Semco op, een bijzonder bedrijf waar geen conventionele regels gelden, geen vaste werktijden, geen verplichtingen; wel duizenden medewerkers, goede resultaten en honderden… read more →
Eindejaar Sessies In november en december ontvang ik aanvragen om organisaties te begeleiden bij de invulling en uitvoering van hun eindejaarsessies. Hét moment om samen terug- en vooruit te kijken.… read more →
In mijn vorige blog “Wat is jouw dominante hersenhelft?” heb ik geschreven over de linker- en rechter hersenhelft theorie. Volgens die theorie is het dominante deel bepalend voor het voorkeursgedrag… read more →
Talentontwikkeling is in mijn ogen essentieel om mensen in hun kracht te laten staan. Als talentcoach van UseYourTalents kijk ik graag naar de passie, talent en drijfveren van mensen. Waar… read more →
In mijn 1e blog schrijf ik over talent en wat dat nu eigenlijk is. Maar wat is dan het verschil tussen talent, competenties, en vaardigheden? Het verschil tussen Talent, Competenties… read more →