Onlangs las ik een artikel¹ over de veranderingen in leadership in de komende jaren. Voor mij de aanleiding om mijn visie op de toekomstontwikkelingen van leiderschap met je te delen.… read more →
Als mens zijn we continu in ontwikkeling, of je dat nu wilt of niet. Al vanaf de geboorte zijn we nieuwsgierig, willen we ontdekken, voelen, proeven, zien en ervaren. Kleine… read more →
Mijn adem stokte en het bloed steeg naar mijn hoofd. Mijn ogen werden groot van verbazing en mijn wenkbrauwen raakten bijna mijn kruin aan. Stond dat er nu echt? Onder… read more →
Onze eigen gedachten, normen en ideeën projecteren op een ander, iedereen doet het. You, me and everybody else. Onze projecties houden ons klein en waar we zijn. We zitten als… read more →
Flow is een populair woord. Als je het intikt op Google verschijnen 1.270.000.000 resultaten en dat is best veel. Omdat flow alles te maken heeft met persoonlijke ontwikkeling en talent… read more →
Eerder schreef ik al over de linker- en rechterhersenhelft theorie. Als je deze theorie zou volgen, dan zou je kunnen stellen dat jouw communicatievoorkeursstijl bepalend is voor je hele doen… read more →
Millennials of Generatie Y houden de gemoederen bezig. Het internet staat vol met tips om millennials te managen. Simon Sinek, de bedenker van de Golden-Circle theorie uit zijn zorgen in… read more →
Als er over talentontwikkeling gesproken wordt binnen organisaties, vraag ik me af of iedereen over hetzelfde praat. Het is belangrijk om te weten wat het verschil is tussen kwaliteiten, talenten,… read more →
Een talent hebben is één ding, er iets mee doen is een ander verhaal. Talenten komen pas tot bloei wanneer je vaardigheden en competenties gaat ontwikkelen om je kwaliteiten optimaal… read more →
Vol dankbaarheid kijk ik terug op een fantastisch 2018. Onze passie om talenten optimaal te benutten werkt niet alleen aanstekelijk, maar heeft inmiddels geleid tot prachtige ontwikkelingen binnen organisaties, teams… read more →