Flow is een populair woord. Als je het intikt op Google verschijnen 1.270.000.000 resultaten en dat is best veel. Omdat flow alles te maken heeft met persoonlijke ontwikkeling en talent… read more →
Eerder schreef ik al over de linker- en rechterhersenhelft theorie. Als je deze theorie zou volgen, dan zou je kunnen stellen dat jouw communicatievoorkeursstijl bepalend is voor je hele doen… read more →
Millennials of Generatie Y houden de gemoederen bezig. Het internet staat vol met tips om millennials te managen. Simon Sinek, de bedenker van de Golden-Circle theorie uit zijn zorgen in… read more →
Als er over talentontwikkeling gesproken wordt binnen organisaties, vraag ik me af of iedereen over hetzelfde praat. Het is belangrijk om te weten wat het verschil is tussen kwaliteiten, talenten,… read more →
Een talent hebben is één ding, er iets mee doen is een ander verhaal. Talenten komen pas tot bloei wanneer je vaardigheden en competenties gaat ontwikkelen om je kwaliteiten optimaal… read more →
Vol dankbaarheid kijk ik terug op een fantastisch 2018. Onze passie om talenten optimaal te benutten werkt niet alleen aanstekelijk, maar heeft inmiddels geleid tot prachtige ontwikkelingen binnen organisaties, teams… read more →
Boeken, ik zou niet zonder kunnen. Het digitale tijdperk brengt ons een overvloed aan (on)zinnige informatie maar er gaat niets boven een echt boek als het gaat om persoonlijke ontwikkeling… read more →
Betrokken en bevlogen medewerkers, dat willen we allemaal. Bij sollicitatieprocedures hopen we al dat we de meest geschikte medewerker eruit weten te pikken. Iemand met de juiste skills, enthousiast, bevlogen… read more →
Voor veel bedrijven was bezuinigen op personeelskosten een tijdlang topprioriteit en het werd gezien als de manier om de recessie te overleven. Een van de gevolgen was dat er minder… read more →
Het is spits in huis wanneer de telefoon gaat. Vandaag ben ik officieel niet aan het werk. Met mijn vinger voel ik of de babyvoeding al warm is en met… read more →